伸ばせる、活かせる環境で 一人ひとりをプロフェッショナルに育てます
日住サービスでは、各種研修制度やキャリアアッププログラムを通して、社員一人ひとりの個性を大切にしながら、のびのびと自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。また、困っている後輩がいれば先輩から積極的に声を掛けるなど、決して社員を一人にしない社風が根付いており、社員同士の繋がりや絆が強いのも魅力の一つです。
私たちが目指すのは「日住サービスでなければ駄目だ！」
「日住サービス以外で働く自分を想像できない！」と思ってもらえる会社です。
ずっと働きたいと思わせるような、社員を酔わせる会社を目標にこれからも様々な取組みを行っていきます。
研修制度
社会人として必要不可欠なマナーや基礎を身につける新人研修にはじまり、課題解決のためのグループディスカッションなど実践的な研修を通して、業務に必要なスキルと知識を身につけていただきます。
また、各階層に応じた研修を通してスキルアップすると同時に、ビジネスパーソンとして継続的に成長できる環境を整えています。
【宅地建物取引士資格取得研修】
宅建資格合格に向けて、専門学校に当社専用クラスを設け、受験対策に取り組んでいます。
【賃貸実務研修】
2ヶ月に一度、賃貸仲介担当者の実務研修を行います。外部講師を招き、接客技術の向上などに取り組んでいます。
キャリアUPプログラム
不動産業界での実務経験がない方は、入社から2年間、不動産賃貸部門で実務を経験していただきます。その後は、一人ひとりの意思を尊重したジョブローテーションを取り入れています。 業務内容や勤務地の希望に沿ってキャリアアップを図ることができる、チャンスに満ちたプログラムです。
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