キャリアプラン

日住サービスでは、各種研修制度やキャリアアッププログラムを通して、社員一人ひとりの個性を大切にしながら、のびのびと自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。また、困っている後輩がいれば先輩から積極的に声を掛けるなど、決して社員を一人にしない風土が根付いており、社員同士の繋がりや絆が強いのも魅力の一つです。

私たちが目指すのは「日住サービスでなければ駄目だ!」
「日住サービス以外で働く自分を想像できない!」と思ってもらえる会社です。
ずっと働きたいと思わせるような、社員を酔わせる会社を目標にこれからも様々な取組みを行っていきます。

研修制度

社会人として必要不可欠なマナーや基礎を身につける新人研修にはじまり、課題解決のためのグループディスカッションなど実践的な研修を通して、業務に必要なスキルと知識を身につけていただきます。
また、各階層に応じた研修を通してスキルアップすると同時に、ビジネスパーソンとして継続的に成長できる環境を整えています。

宅地建物取引士資格取得研修

宅地建物取引士資格取得研修

宅建資格合格に向けて、専門学校に当社専用クラスを設け、受験対策に取り組んでいます。

賃貸実務研修

賃貸実務研修

2ヶ月に一度、賃貸仲介担当者の実務研修を行います。外部講師を招き、接客技術の向上などに取り組んでいます。

研修制度

キャリアUPプログラム

キャリアUPプログラム

新入社員の方はまず2年間、不動産賃貸部門で実務経験を積んでいただきます。その後、本人の「やりたい」という意思を尊重し、希望部署の自己申告を提出していただくなどジョブローテーションを取り入れています。
業務の希望以外に勤務地についても通勤時間を考慮し、異動を決定します。