WORKPLACE働き方を知る
やりがい、風通し、安心感。働きやすさを感じるポイントは人それぞれ。
日住サービスは、そのすべてに応えるべく様々な取り組みを続けています。
やりがい、風通し、安心感。
働きやすさを感じるポイントは
人それぞれ。
日住サービスは、そのすべてに応えるべく様々な取り組みを続けています。
数字で見る
日住サービスの職場環境
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平均有給取得日数
日年間休日は116日（火曜日・水曜日・GW・夏季休暇・年末年始ほか）。
有給休暇も自由にとりやすい環境です。
※2024年12月時点 -
宅建資格所持率（売買担当）
％売買担当部門は、８割以上の社員が「宅地建物取引士資格」を所持。
社をあげて受験をサポートしています。
※2024年12月時点
福利厚生
公私の充実をフルサポート。
だから一生、働ける。
業務面のやりがいやスキルアップと同じくらい大切なのが、働きやすさ。
日住サービスでは、一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせた働き方をサポートするために、福利厚生への様々な取り組みを行っています。
| 確定給付(DB)・確定拠出年金(DC) | 当社は全国不動産業年金基金に加入し、DBとDCを実施しています（いずれも掛金や手数料は会社が全額負担）。DBは事業主が従業員と給付の内容をあらかじめ約束し、高齢期において従業員がその内容に基づいた給付を受け取ることができる企業年金制度です。DCは毎月2,000円の掛金を会社が拠出し、貯蓄型（預金・保険等）や投資型（国内外の債券・国内外の株式等）といった運用商品の中からご自身で投資先を選択・運用する制度です。 |
|---|---|
| 契約保養所 | 会員制の保養施設、リゾートトラスト㈱の「エクシブ、サンメンバーズ、サンクチュアリコート、ベイコート倶楽部」を利用できます。 |
研修制度
ひとりひとりを、
不動産のプロフェッショナルに。
新人研修では、社会人として不可欠なマナーや基礎知識にはじまり、グループディスカッションなど実践的な研修を通してスキルと知識を身につけていただきます。
また、各階層に応じた研修を通してスキルアップを図ると同時に、ビジネスパーソンとして継続的に成長できる環境を整えています。
キャリアアッププログラム
| 新人研修 | 入社時に社会人として必要不可欠なマナーや基礎知識を身につけていただきます。 |
|---|---|
| ビジネスマナー研修 | 入社３年目までを対象とした研修です。 （言葉遣い、電話応対、接客応対など） |
| マネジメント研修 | 部店長・マネージャークラスを対象とした研修です。 |
| 賃貸実務研修 | ２ヶ月に一度程度、賃貸管理担当者を対象に実務研修を行なっています。 （契約書作成時の注意点、貸主様への有効な提案方法など） |
| 社外研修 | 不動産流通経営協会・日本RSP協会・FRP近畿支部などが主催している研修などに参加しています。 |
ジョブローテーション
本人の希望によりジョブローテーションが可能です。
当社では総合不動産会社として売買、賃貸管理、リフォーム、コンサルティングなど多彩な事業を展開していることから、多くの社員が「より広く不動産の知識を習得したい」と考えています。
その想いに応えるために、賃貸管理営業から売買仲介営業へ、売買仲介営業から建装営業（リノベーションプランナー）へなど、様々な部門へのジョブローテーションが可能です。
現在所属している部門での知識習得の度合い、異動先の部門で生かせる資格取得の状況などを判断基準として、ジョブローテーションを決定いたします。
ワーキングスペース（オフィス環境）
- 京阪神に店舗展開し、全て駅徒歩10分以内の立地。
- 駅ビル内や商業施設周辺に店舗を構えており、利便性に優れた場所を選んでいます。
- 店内は全て禁煙
- 社員同士の距離が近く、分からないことは先輩が丁寧に指導。頼れる先輩が近くにいるので心強く、自信をもって仕事ができます。
- 産休や育休取得は100％。復帰の際は時短勤務にも対応し、無理のない環境で働くことが可能です。
